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天水市夯实“四个基础”扎实有序推进村(社区)“两委”换届工作
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发布时间:2021-01-20

天水市村(社区)“两委”换届工作启动以来,全市各级认真贯彻落实中央和省、市委关于村(社区)“两委”换届工作的总体部署和具体要求,精心组织,周密安排,着力夯实换届工作的群众基础、民意基础、干部基础和组织基础,扎实有序推进各项工作。

扎实细致摸村情。各县区成立换届领导机构和工作机构,制定换届方案,召开会议安排部署,建立县级领导包抓乡镇制和乡镇领导包村联户制度,对包抓乡镇、村进行全覆盖走访调研,广泛宣传政策,全面摸清“两委”班子运行情况。同步开展村级财务收支审计,对审计结果及时进行公布,接受党员群众监督,让群众心中有一本明白账。对排摸出的选情复杂、矛盾突出的村(社区),派驻工作组,严格按照“一村(社区)一策”方案进行整顿,及时化解矛盾问题,回应群众关切,夯实了村(社区)“两委”换届工作的群众基础。

选优配强带头人。各县区、乡镇把选优配强村(社区)“两委”班子特别是带头人作为换届工作的重中之重,按照思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的“双好双强”标准严格选人,以45岁左右、高中以上文化程度为主体,择优从本村致富能手、回乡大学毕业生、优秀大学生村官、退役军人、务工返乡人员中推选村党组织书记人选。初步人选经乡镇党委初审后,县区党委组织部、民政局会同纪委监委、公检法司等12个部门进行资格联审,筑牢“防火墙”,对政治上的两面人,受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题人员,非法宗教的组织者、实施者、参与者等不符合条件人员及时取消资格,坚决杜绝进入村(社区)“两委”班子,从源头上净化村(社区)干部队伍,把好人选“入口关”,夯实了村(社区)“两委”换届工作的民意基础。

关心关爱离任者。对村(社区)党组织书记(兼主任)的年龄和学历提出了明确要求,按照年龄下降和学历上升“一降一升”的要求,年龄在50岁以上,学历在高中以下的大部分村干部要离任。各乡镇对离任村干部逐人进行谈心谈话,理顺心气,引导村干部以良好心态正确对待工作变动,并给予一次性离任生活补贴。对连续任职10年以上的,按照任职年限,划分不同档次核定发放补贴,有效解决离任村干部后顾之忧,激励了在职村干部爱岗敬业、担当作为,确保换届工作平稳有序推进,夯实了村(社区)“两委”换届工作的干部基础。

稳妥推行“一肩挑”。换届中,通过政策宣传、教育引导,积极稳妥落实中央要求,把符合条件的村(社区)党组织书记选举为村(社区)主任,推行“一肩挑”,把党在基层的全面领导落到实处。据初步统计,全市村(社区)党组织书记平均年龄从换届前的45岁降至换届后的40.1岁,高中及以上文化程度占比从换届前的68.4%提高至换届后的97.1%,村(社区)“两委”班子年龄结构、知识结构、能力结构得到明显优化,夯实了村(社区)“两委”换届工作的组织基础。

 

 


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天水市夯实“四个基础”扎实有序推进村(社区)“两委”换届工作

日期:2021-01-20 来源:天水市民政局

天水市村(社区)“两委”换届工作启动以来,全市各级认真贯彻落实中央和省、市委关于村(社区)“两委”换届工作的总体部署和具体要求,精心组织,周密安排,着力夯实换届工作的群众基础、民意基础、干部基础和组织基础,扎实有序推进各项工作。

扎实细致摸村情。各县区成立换届领导机构和工作机构,制定换届方案,召开会议安排部署,建立县级领导包抓乡镇制和乡镇领导包村联户制度,对包抓乡镇、村进行全覆盖走访调研,广泛宣传政策,全面摸清“两委”班子运行情况。同步开展村级财务收支审计,对审计结果及时进行公布,接受党员群众监督,让群众心中有一本明白账。对排摸出的选情复杂、矛盾突出的村(社区),派驻工作组,严格按照“一村(社区)一策”方案进行整顿,及时化解矛盾问题,回应群众关切,夯实了村(社区)“两委”换届工作的群众基础。

选优配强带头人。各县区、乡镇把选优配强村(社区)“两委”班子特别是带头人作为换届工作的重中之重,按照思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的“双好双强”标准严格选人,以45岁左右、高中以上文化程度为主体,择优从本村致富能手、回乡大学毕业生、优秀大学生村官、退役军人、务工返乡人员中推选村党组织书记人选。初步人选经乡镇党委初审后,县区党委组织部、民政局会同纪委监委、公检法司等12个部门进行资格联审,筑牢“防火墙”,对政治上的两面人,受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题人员,非法宗教的组织者、实施者、参与者等不符合条件人员及时取消资格,坚决杜绝进入村(社区)“两委”班子,从源头上净化村(社区)干部队伍,把好人选“入口关”,夯实了村(社区)“两委”换届工作的民意基础。

关心关爱离任者。对村(社区)党组织书记(兼主任)的年龄和学历提出了明确要求,按照年龄下降和学历上升“一降一升”的要求,年龄在50岁以上,学历在高中以下的大部分村干部要离任。各乡镇对离任村干部逐人进行谈心谈话,理顺心气,引导村干部以良好心态正确对待工作变动,并给予一次性离任生活补贴。对连续任职10年以上的,按照任职年限,划分不同档次核定发放补贴,有效解决离任村干部后顾之忧,激励了在职村干部爱岗敬业、担当作为,确保换届工作平稳有序推进,夯实了村(社区)“两委”换届工作的干部基础。

稳妥推行“一肩挑”。换届中,通过政策宣传、教育引导,积极稳妥落实中央要求,把符合条件的村(社区)党组织书记选举为村(社区)主任,推行“一肩挑”,把党在基层的全面领导落到实处。据初步统计,全市村(社区)党组织书记平均年龄从换届前的45岁降至换届后的40.1岁,高中及以上文化程度占比从换届前的68.4%提高至换届后的97.1%,村(社区)“两委”班子年龄结构、知识结构、能力结构得到明显优化,夯实了村(社区)“两委”换届工作的组织基础。